Ideas para motivar a mis colaboradores

Como sabemos, incluso porque lo hemos experimentado en nosotros mismos, es muy fácil que los colaboradores pierdan las ganas de hacer las actividades del puesto al que fueron asignados.

Si eres de los jefes o líderes que consideran que parte de su trabajo es mantener a su equipo constantemente motivado,  te comparto unos sencillos tips que me han funcionado:

1. Todo equipo se forma a partir de individuos. ¿Suena fácil y obvio, no?, muchos líderes no entienden esto. Cada una de las personas que forman parte de tu equipo son diferentes, tienen un contexto, habilidades y áreas de oportunidad diversas y sí, también tienen distintas motivaciones. ¿Las conoces?

2. Hay dos tipos de motivaciones para cada persona. Yo las llamo "motivación de personalidad" y "motivación de objetivo". La primera hace referencia a cómo le gusta motivarse al individuo a través del otro, por ejemplo: dando retroalimentación constante, que los otros reconozcan su trabajo en público o con los Directores o quizá le gusta conocer nuevas formas de hacer sus actividades. 

La motivación de objetivo, significa que todos contamos con alguna meta que deseamos cubrir y por la cual trabajamos (además de que nos apasiona, claro). Por ejemplo: ser gerente, comprar mi casa, cuidar de mis abuelos, viajar por el mundo, etc. 

PRIMER PASO: Identifica ambas. 

3. Negocia y establece un plan. Una vez identificados los objetivos para cada uno, motívalos personalmente como esperan y ayúdalos a alcanzar sus objetivos estableciendo metas alcanzables y recompensas. Por ejemplo: Si Sarah necesita retroalimentación constante y quiere cambiarse de área a Marketing, agenda sesiones de retroalimentación semanales con ella y si puedes trata de aproximarla al área de su interés: ¿Puedes darle un proyecto relacionado con Marketing? ¿Y si le das medio día para tomar un curso de Marketing en línea después de terminar un proyecto?, Si tienes conocidos dentro o fuera de la empresa relacionados con el área ¿Podrías hacer networking y acercarla con ellos?

¿Qué opinan? ¿Ustedes como motivan a su equipo de trabajo?