¡Oh no! Mi mejor candidato tiene una demanda laboral
Entrevistaste a ocho candidatos para encontrar al más adecuado al perfil, aquel que no sólo cumpliera todo el checklist de habilidades técnicas e interpersonales para la posición, si no también el que "te hace clic", le pediste al departamento encargado del reclutamiento que revisara nuevamente los requerimientos del puesto, hicieron ajustes, los pasaste a entrevista con tu superior ( un tema para buscar un espacio en su agenda), evaluaste y analizaste con tu colaborador más cercano cual podría ser el mejor candidato, lidiaste con la presión de que pudiera conseguir un nuevo empleo antes de que le pudieras ofrecer algo y de repente....¡Lo tienes! ¡Lo encontraste! Continuan con el proceso de selección y al revisar el historial legal se percatan de que hay una demanda laboral a una empresa. Te avisan, pones cara de susto. ¿Qué hacer? 1. Políticas de la empresa En algunas empresas la política es muy clara en no aceptar este tipo de candidatos. ...